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                    【脫貧攻堅大變樣】張濤:產業扶貧的帶頭人

                    2019-05-22 16:03:15

                    “讓脫貧的員工不返貧,未脫貧的員工盡快脫貧。”這是柯坪縣興科服飾有限公司總經理張濤來到柯坪后一直努力的方向。從20167月,張濤扎根柯坪,帶領服裝廠穩步發展,幫助周邊村民脫貧致富。

                    123日,記者走進柯坪縣興科服飾有限公司,見到了這個性格溫和的中年漢子。

                    通過交談,記者了解到,張濤是土生土長的武漢人,原本是武漢天鳴集團技術總監和天鳴鞋業總經理,安穩的生活并沒有磨滅他對生活的熱情。當中石化西北石油局推介總公司以產業扶貧的方式到柯坪建廠時,他只說了一句話:“保證不辱使命!”

                    張濤告訴記者,在辦廠前,他就代表總公司到柯坪考察過,新疆的博大和村民的質樸給他留下了深刻印象,覺得可以在柯坪做一番事業。

                    兩年半的時間,從最初4個人的小團隊,到現在擁有120多名員工,200余臺(套)服裝生產設備的中型服飾廠,張濤和其他三名來自武漢總公司的同事一路披荊斬棘。

                     “最頭疼的就是人員招聘。”張濤回憶,剛到柯坪時,在政府的大力宣傳和幫助下,他只招了不足50人。因為以前其他人辦的廠大多沒有成功,工人也沒賺到錢,所以很多人都持觀望態度。第一年公司剛剛起步,工資不是很高,給員工扣除社保后,到手的就沒有多少了,不少人跑來說不繳社保,離職率也居高不下。無奈,他只能請來社保局的專業人員給大家講社保政策的好處,才消除了大家的顧慮。

                     “我們按照多勞多得的原則每月按時發放工資,工人的工資高了,對公司也認可了。現在除了特殊原因基本沒有離職的,周邊不少村都想給我們推薦工人。”張濤說。

                    公司辦起來了,效益也越來越好,張濤沒有忘記當初辦廠的初衷,決心帶領貧困人員富起來。

                    習近平總書記說過“扶貧先要扶志”。在120多名員工里,有48名貧困人員,剛接觸他們時,張濤發現不少人的“等靠要”思想依然存在。“我們必須要讓員工知道什么叫做多勞多得、不勞不得。”為激發員工的干事激情,公司適時開展了評先進、學先進、獎先進活動。慢慢地一部分員工認識到了由于自己上班時間講閑話、長時間接電話、遲到、請假還有返工等原因,才造成工資低,意識到這些問題后,工人們工作中逐步改善,工資收入也逐步提高。積極性被調動起來了,大家都加入了你超我趕的行列。

                    已經脫貧的員工布海麗恰木·米吉提告訴記者,張濤對貧困人員非常照顧,只要有合理的理由,就能提前預支一兩個月的工資。張濤還聯系幼兒園在廠邊辦了個托管點,解決了孩子無人看管的問題,讓員工們能夠安心工作、輕松掙錢。

                     2019年,我們計劃再招收60名左右貧困人員,給他們提供穩定的就業崗位。”張濤說。

                    談及家人,張濤不由得嘆了口氣,眼角泛起了淚花。“來柯坪兩年半了,每年回家,愛人表面上沒有明確反對過,但每次探親返疆的時候都能看到她在抹眼淚,有時候,我都不敢直視她。”

                    張濤有一個16歲的女兒,為了在柯坪辦廠,他錯過了女兒的高考,當別的父母在考場外翹首以盼時,他只能在柯坪默默祈禱。兩年多來,他覺得自己和女兒生疏了不少。張濤的父親已經80歲了,由于記憶力驟降,他有次回家,父親竟然對他說:“我兒子在新疆工作沒時間回來。”

                     “我對家人虧欠得太多了,但柯坪這邊的事情又實在放不下。”兩年多的時間,張濤遠離家鄉、遠離親人,收獲事業的同時,也收獲了新疆各族人民的友誼。

                     “只要有時間,員工就叫我們到家里去坐坐。”一同從武漢過來的年輕小伙鄧百行說,現在村民都把他們當親人一樣看待。去年春節回家的時候,員工們送來了杏干、紅棗、核桃等新疆特產,滿滿的幾大包,結果上飛機的時候,行李超重,多花了1000多元。張總當時說,再貴也要帶上,這是員工們的一片心意。



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